关于九级工伤的赔偿天数，这实际上是一个涉及工伤赔偿具体项目和标准的问题。在我国，工伤赔偿并非简单地以“天数”来计算，而是根据工伤的具体情况、伤残等级以及相关的法律法规来确定赔偿项目和金额。不过，为了回答您的问题，我可以从一般性的角度来解释九级工伤可能涉及的赔偿项目及其计算方式，尽管这些并不直接以“天数”为计量单位。

结论前置：九级工伤的赔偿不是直接以“天数”来计算，而是依据《工伤保险条例》等相关法律法规，根据伤残等级、工资水平、医疗费用等多种因素综合确定赔偿金额。

具体赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月。

2. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由地方规定）：

   • 这两个补助金的具体数额和计算方式通常由地方性的工伤保险规定来确定，不同地区可能有所不同。
   • 一般而言，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金会根据伤残等级、当地职工平均工资水平等因素来确定。

3. 医疗费用：

   • 工伤治疗所需的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，按照实际发生额由工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期间的工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和医疗机构的建议确定。

5. 其他可能的费用：

   • 如护理费、交通费、食宿费等，根据实际需要和当地规定由工伤保险基金或用人单位支付。

总结：九级工伤的赔偿不是以“天数”为计算单位，而是根据伤残等级、工资水平、医疗费用等多种因素综合确定。如果您或您身边的人遭受了工伤，建议尽快联系当地的社保部门或专业律师，以便更准确地了解赔偿标准和流程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。