关于《劳动合同法》对退休返聘人员的权益新规定，首先要明确的是，退休返聘人员并不适用《劳动合同法》，而是由双方通过民事合同（如劳务协议）来约定各自的权利和义务。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律适用与性质界定：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止，此时劳动关系转化为劳务关系，不再受《劳动合同法》调整。
   • 退休人员已丧失劳动法意义上的“劳动者”身份，其返聘行为属于民事雇佣行为，适用《民法典》合同编的相关规定。

2. 核心规定解析：

   • 合同形式与内容：退休返聘人员与用人单位必须签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬标准、医疗待遇等条款。例如，协议中可注明“每月劳务费XX元，因公受伤按商业保险理赔”。
   • 权利义务特征：退休返聘人员的工作时间不受法定工时限制，但建议双方协商合理安排；不享有带薪年休假、加班费等待遇；用人单位无需缴纳社会保险，但需购买意外伤害险等商业保障。

3. 争议处理机制：

   • 退休返聘人员与用人单位之间发生纠纷，应通过民事诉讼解决，而非劳动仲裁。例如，某返聘人员主张未休年假补偿，法院会因双方为劳务关系而驳回其诉求。

4. 风险防控要点：

   • 健康风险评估：用人单位应要求退休返聘人员提供体检报告，并在协议中设置健康告知义务条款。
   • 薪酬税务合规：劳务报酬需按“劳务报酬所得”代扣个税，避免按工资薪金申报的法律风险。
   • 意外保障措施：用人单位必须为退休返聘人员购买雇主责任险或人身意外险，以覆盖工作期间的意外伤害风险。

综上所述，退休返聘人员与用人单位之间的关系为劳务关系，双方的权利和义务主要通过劳务协议来约定。在签订劳务协议时，应明确工作内容、报酬、医疗待遇等条款，并注意风险防控。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。