关于工作实习期出错造成损失是否由员工负责的问题，我可以给出以下分析：
一般来说，实习生在工作期间因工作原因造成损失的，通常不由实习生个人承担，而是由用人单位来承担相应责任。这是因为实习生与用人单位之间往往形成的是实习关系，而非正式的劳动关系。在实习过程中，实习生通常是在用人单位的指导和监督下进行工作，其工作行为被视为用人单位行为的一部分。
不过，也有几种特殊情况需要注意：
如果实习生与用人单位签订了实习协议，并且协议中明确规定了损失赔偿责任的承担方式，那么应当按照协议约定来处理。这意味着，如果协议中约定了实习生在某些情况下需要承担损失赔偿责任，那么实习生就需要按照约定来承担相应的责任。
如果实习生的行为构成故意或重大过失，导致用人单位遭受重大损失，那么用人单位有可能要求实习生承担一定的赔偿责任。在这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来证明实习生的行为确实构成了故意或重大过失，并且导致了损失的发生。
综上所述，工作实习期出错造成损失是否由员工负责，需要根据具体情况来判断。如果实习生没有签订相关协议，且其行为不构成故意或重大过失，那么通常不需要承担损失赔偿责任。但如果存在特殊情况，如协议约定或构成故意、重大过失等，那么实习生可能需要承担一定的赔偿责任。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。