关于“公司写辞退有什么影响”这个问题，我们可以从多个角度来分析其可能产生的影响。
对劳动者的影响
经济补偿金：
- 合法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若公司因合法理由（如劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤等）辞退劳动者，并且提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，公司需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 违法辞退：若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对下一份工作的影响：
- 若辞退原因合理且客观，通常不会对劳动者的下一份工作产生直接影响。
- 若公司不当表述辞退原因，使用了不真实、带有诋毁性的言辞，可能会对劳动者的名誉权造成侵害，进而影响其再就业。在这种情况下，劳动者可以要求公司承担侵权责任，并赔偿因此产生的经济损失。
对公司的影响
法律风险与经济赔偿：
- 若辞退程序不合法或理由不充分，公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。一旦败诉，公司需支付赔偿金，并可能受到行政处罚。
声誉与招聘：
- 不当的辞退行为可能损害公司在人才市场的声誉，增加招聘难度。
- 妥善处理辞退事宜，保持公开透明，有助于维护公司形象。
团队士气与工作效率：
- 不当的辞退行为可能使在职员工感到不安，影响工作积极性和忠诚度。
- 加强团队建设，提高员工归属感，有助于提升团队士气和工作效率。
综上所述，公司写辞退的影响是多方面的，既涉及劳动者的权益，也关乎公司的声誉和运营。因此，公司在做出辞退决定时，应谨慎对待，确保辞退行为合法合规，并妥善处理相关事宜，以维护双方的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。