轻微伤也能申请并有可能被认定为工伤。工伤认定的核心并不在于伤势的严重程度，而在于伤害是否符合法律规定的工伤认定条件。以下是关于此问题的详细解释：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的关键条件包括：
- 工作时间和工作场所内：如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使伤势轻微，也应认定为工伤。
- 因工外出期间：劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害，同样应认定为工伤。
- 其他情形：还包括预备性或收尾性工作、履行工作职责时的意外伤害、职业病以及上下班途中的交通事故等情形，只要符合相关条件，都应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
此外，还有一些视同工伤的情形，如：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、申请工伤认定所需材料
为了成功申请工伤认定，劳动者需要提供相应的证据材料，包括但不限于：
- 医疗证明：证明伤势的存在和程度；
- 工伤事故报告：详细描述事故发生的时间、地点、经过和原因；
- 其他相关证据：如目击者证言、监控录像等，以支持工伤认定的申请。
四、特别注意
- 排除情形：因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等受伤，不能认定为工伤。
- 申请时效：当用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，轻微伤并不妨碍劳动者申请工伤认定，只要符合工伤认定的条件，就有可能被认定为工伤。如果您在申请工伤认定过程中遇到任何问题，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。