关于公司让员工担保的司法案例，虽然直接针对“公司让员工担保”这一具体情形的案例可能较为少见，但我们可以从更广泛的“公司担保”相关案例中汲取法律原则和裁判思路。以下是一些与公司担保相关的司法案例，这些案例虽然不直接涉及员工担保，但其中的法律原则对理解公司担保的法律风险和责任具有指导意义：
某信托公司诉某建筑公司等金融借款合同纠纷案：
- 裁判要旨：公司对外提供担保时，法院需依职权主动审查是否构成越权担保。债权人负有对公司章程、公司权力机关作出的担保决议等与担保相关文件的合理审查义务，否则担保合同对公司不产生效力。
- 启示：这表明在公司担保中，无论是员工还是其他主体作为担保人，都需要确保担保行为符合公司章程和权力机关的决议，否则可能面临担保无效的风险。
甘肃某融资担保公司诉甘肃某生物科技公司、甘肃某房地产开发公司借款合同纠纷案：
- 裁判要旨：分公司以登记在其名下的财产对外提供担保的，应由公司股东（大）会或者董事会作出决议。
- 启示：这强调了公司担保行为需要公司内部决策机构的批准，即使是分公司也不能擅自对外担保。对于员工而言，如果代表公司或分公司进行担保行为，必须确保有合法的授权和决策程序。
其他相关案例（如股权让与担保、新三板挂牌公司担保等）：
- 这些案例虽然不直接涉及员工担保，但它们展示了公司在不同情境下的担保行为和法律责任。例如，股权让与担保中股权受让人的责任、新三板挂牌公司担保的决议和公告要求等，都反映了公司担保行为的复杂性和法律风险的多样性。
综合法律建议：
- 对于公司而言，让员工提供担保需要谨慎处理。首先，应确保担保行为符合公司章程和内部决策程序的要求；其次，要对员工的担保能力进行充分评估，避免因为员工无力承担担保责任而给公司带来法律风险。
- 对于员工而言，在为公司提供担保前，应充分了解担保的法律后果和责任，确保自己有足够的履行能力，并尽可能要求公司提供相应的反担保措施以降低自己的风险。
- 在实际操作中，建议公司和员工都咨询专业律师的意见，以确保担保行为的合法性和有效性。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。