与公司发生纠纷时，你可以通过以下途径来处理：

一. 协商解决

• 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。

二. 寻求工会帮助

• 如果你是公司的员工，可以寻求工会的帮助。工会可以代表你与公司进行沟通，提出意见，并协助你解决纠纷。

三. 向劳动保障行政部门投诉

• 你也可以向劳动保障行政部门进行投诉，请求其开展劳动保障监察工作，对公司的行为进行调查和处理。

四. 申请仲裁

• 如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，都适用仲裁法。

五. 提起诉讼

• 如果你对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法提起诉讼。

六. 特别情况处理

• 如果公司拖欠你的工资，你还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门举报，并要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

我建议，在处理与公司纠纷的过程中，你应保留好所有相关的证据，如合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，你也可以考虑咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。