被行政拘留5天对日后找工作的影响并非一成不变，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不会有较大影响的情况
对于大多数普通企业的一般性岗位而言，行政拘留5天通常不会对求职产生实质性的阻碍。这是因为：
- 行政拘留信息并不像犯罪记录那样广泛公开，企业在招聘过程中往往难以直接获取。
- 企业在招聘时更看重求职者的专业技能、工作经验等与岗位直接相关的因素。
二、可能存在影响的情况
尽管在大多数情况下行政拘留不会成为求职的障碍，但在某些特定行业或岗位上，它可能会产生不利影响：
公务员、事业单位等公职类岗位：
- 这类岗位在招录过程中需要进行严格的政审，包括对应聘者品德和行为规范的考察。
- 行政拘留记录可能被视为在遵守法律法规方面存在问题，从而影响录用结果，特别是在报考政法系统岗位时。
金融、安保等特殊行业：
- 这些行业在招聘时通常会对求职者进行详细的背景调查。
- 如果发现求职者有行政拘留记录，企业可能会认为其存在一定的风险，从而拒绝录用或降低其竞争力。
需要出国工作的情况：
- 部分国家在办理工作签证时，可能要求申请人提供无违法犯罪记录证明。
- 行政拘留记录虽然不等同于犯罪，但可能影响工作签证的申请，进而影响国际职业发展。
三、应对策略
面对行政拘留记录可能对求职产生的影响，求职者可以采取以下策略：
- 充分了解职位要求：在求职前，详细了解目标职位的要求和雇主背景，评估行政拘留记录是否可能成为障碍。
- 主动说明情况：在面试过程中，如果认为有必要，可以主动向雇主说明行政拘留记录，并强调自己的改正态度和积极面。
- 展示优势：通过展示自己的专业技能、工作经验和其他优势，来降低行政拘留记录对求职的不利影响。
总结：被行政拘留5天对找工作的影响因情况而异。在普通企业中，这一记录通常不会构成实质性障碍；但在特定行业或岗位上，如公务员、金融、安保等，它可能会成为招聘过程中的一个负面因素。因此，求职者需要根据自身情况和求职领域做好充分准备。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。