针对“领导发微信群骂员工恶劣行为是否违法以及如何处理”的问题，以下是我的详细解答：
一、是否违法
微信群骂人是否违法，需根据具体情况分析。在日常工作中，领导因情绪激动在微信群里对员工使用带有负面情绪或不太礼貌的言辞，如果情节轻微，且未造成严重后果，通常属于道德和职场礼仪范畴的问题，一般不构成违法。然而，如果领导的行为属于以下情况，则可能触犯法律：
违反治安管理处罚法：
- 如果领导在微信群公然辱骂员工，虽未达到犯罪严重程度，但对员工造成一定伤害或干扰正常社会秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，可能处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
侮辱罪或诽谤罪：
- 如果领导故意以暴力或其他方法公然侮辱员工，或捏造事实诽谤员工，且情节严重的，如长期在群里恶意辱骂，使用极其恶劣、侮辱性的语言攻击员工人格尊严，或编造虚假事实在群里散布，损害员工名誉，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。
寻衅滋事罪：
- 如果领导在微信群多次辱骂员工，引起群内秩序严重混乱，或对群成员正常生活造成严重影响的，如在人数众多的公司群组中无端辱骂员工，引发大量群成员恐慌、不满，导致群内正常交流无法进行，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，可能面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。
此外，领导的行为还可能构成对员工名誉权的侵犯，依据我国民法典规定，需承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任，并可能被要求赔偿损失。
二、如何处理
内部处理：
- 员工可以先尝试与领导进行私下沟通，表达自己的感受和诉求，寻求和解。
- 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，请求他们介入处理。
法律途径：
- 如果领导的行为已经构成违法，员工可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查和处理。
- 员工也可以向法院提起民事诉讼，要求领导承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
平台举报：
- 员工还可以向微信平台举报领导的行为，微信平台可能会根据情节严重程度对领导实施警告、限制功能、封号等处罚措施。
三、建议
- 在职场中，建议领导和员工都遵守法律法规和公司规定，尊重他人的权利和尊严，文明交流、理性表达。
- 员工在遇到领导的不当行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决问题。
- 公司也应加强对员工权益的保护，建立健全的投诉和处理机制，及时妥善处理员工之间的纠纷和矛盾。