销售补贴本身不能直接证明劳动关系，但可以作为劳动关系存在的辅助证据之一。

在劳动纠纷中，证明劳动关系的关键证据通常包括劳动合同、社保缴纳记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据能够直接、明确地反映劳动者与用人单位之间的劳动关系。

然而，销售补贴作为劳动者在销售过程中获得的额外收入，虽然与劳动活动有关，但并不能直接证明劳动关系的存在。它更多地是反映了劳动者在销售工作中的业绩和激励情况。

不过，在缺乏直接证据的情况下，销售补贴等间接证据也可以作为辅助证据，结合其他相关证据，如工作邮件、聊天记录、工作任务分配记录等，来共同证明劳动关系的存在。

因此，如果你需要证明劳动关系，建议首先收集并整理好劳动合同、社保缴纳记录等直接证据。如果直接证据不足，可以考虑收集销售补贴等间接证据，并结合其他相关证据来形成完整的证据链，以支持你的主张。

希望这个解答对你有所帮助。如果你还有其他劳动纠纷相关的问题，可以随时向我咨询。