乡镇街道在劳动保障方面需要承担多项职责。具体来说：

1. 宣传和贯彻劳动保障法律、法规：

   • 乡镇街道需要积极宣传和贯彻国家、地方关于劳动保障的法律、法规和政策，确保辖区内的用人单位和劳动者都能了解和遵守相关规定。
   • 例如，通过举办讲座、发放宣传资料等方式，提高劳动者的法律意识和维权能力。

2. 开展劳动保障监察：

   • 乡镇街道应配合上级劳动保障监察部门，对辖区内的用人单位进行劳动保障监察，检查其是否遵守劳动保障法律、法规。
   • 如发现违法行为，应及时上报并协助处理，以维护劳动者的合法权益。

3. 提供劳动保障服务：

   • 乡镇街道应设立劳动保障服务窗口，为劳动者提供政策咨询、就业服务、社会保险办理等一站式服务。
   • 例如，帮助劳动者了解就业政策、提供职业介绍、协助办理社会保险手续等，以方便劳动者更好地享受劳动保障服务。

4. 协调处理劳动争议：

   • 乡镇街道应积极参与劳动争议的调解和仲裁工作，协助劳动者和用人单位解决劳动争议。
   • 通过调解和仲裁，可以化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。

5. 建立劳动保障工作机制：

   • 乡镇街道应建立健全劳动保障工作机制，明确工作职责和流程，确保劳动保障工作的顺利开展。
   • 例如，建立劳动保障工作台账、制定工作计划和方案、组织培训和学习等，以提高劳动保障工作的效率和质量。

综上所述，乡镇街道在劳动保障方面需要承担宣传和贯彻劳动保障法律、法规、开展劳动保障监察、提供劳动保障服务、协调处理劳动争议以及建立劳动保障工作机制等多项职责。这些职责的履行对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。