医院辞职和被辞退的主要区别在于行为主体、政策支持和事由性质三个方面：
行为主体不同：
- 辞职是职工个人的主动行为，即职工自己决定离开工作岗位，并向医院提出辞职申请。
- 辞退则是医院作为用人单位的主动行为，即医院根据一定的原因和程序，决定终止与职工的劳动关系。
政策支持不同：
- 辞职的政策支持相对宽泛，职工有较多的自主权和选择权。辞职事由可以较为广泛，包括但不限于个人发展、家庭原因、工作环境等。
- 辞退则受到更多限制，医院必须按照法律法规和医院内部规章制度的规定，进行辞退操作。辞退事由通常较为具体，且需要符合法律法规的规定。
事由性质不同：
- 辞退一般是由于职工存在违纪行为、不能胜任工作、医院经营需要等原因，医院为了维护自身权益或管理需要而做出的决定。
- 辞职则是职工出于个人原因，主动提出离开医院，通常理由相对合理且正当，如寻求更好的职业发展、个人健康原因等。
此外，从法律后果上来看，辞职和辞退也可能导致不同的经济补偿和法律责任。具体而言，如果医院按照《劳动合同法》的规定解除劳动关系，如因医院经营需要或职工不能胜任工作等原因辞退职工，医院可能需要向职工支付经济补偿金。而职工主动辞职，则通常没有经济补偿金（除非医院存在违法行为或未履行法定职责导致职工辞职）。
综上所述，医院辞职和被辞退在行为主体、政策支持和事由性质等方面存在显著差异。职工在面临辞职或被辞退的情况时，应充分了解自己的权益和义务，并根据实际情况做出合理的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。