关于铁路职工打架的后果，这是一个涉及多方面影响的问题。以下是对此问题的全面分析：

1. 现场处置与安全管理：

   • 一旦发现铁路职工打架，现场工作人员应立即制止，防止冲突升级，并确保现场的安全秩序，避免对周围旅客和其他工作人员造成伤害。
   • 随后会进行初步调查，了解打架事件的起因、经过，并收集相关证据，如监控视频、目击者证言等。

2. 单位内部纪律处分：

   • 根据铁路单位的内部管理规定，打架的职工将面临相应的纪律处分。这可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除等处分。
   • 处分的严重程度将依据打架的情节、造成的后果等因素来确定。例如，轻微的肢体冲突可能只给予警告，而造成严重人身伤害或恶劣社会影响的，则可能面临更严厉的处分。

3. 民事赔偿责任：

   • 如果打架行为导致了他人的人身伤害或财产损失，打架的职工需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费以及精神损害抚慰金等。

4. 刑事责任追究：

   • 如果打架行为构成了犯罪，如故意伤害罪、聚众斗殴罪等，涉事职工将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚；致人重伤或死亡的，刑罚将更加严厉。

5. 教育与预防措施：

   • 对参与打架的职工，单位将进行思想教育，帮助他们认识到自己的错误，并增强法律意识和纪律观念。
   • 同时，单位应加强培训与管理，提高职工的业务素质和职业道德水平，营造良好的工作氛围，以预防类似事件的再次发生。

综上所述，铁路职工打架的后果是严重的，不仅可能面临单位内部的纪律处分，还可能承担民事赔偿责任，甚至面临刑事处罚。因此，建议铁路职工应严格遵守单位规章制度和法律法规，避免任何形式的冲突和暴力行为。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。