除了三方协议，实习生在入职时通常还需要签订实习协议。实习协议是大学生在校期间去公司实习所需要签署的，它主要明确了实习生与用人单位之间的实习关系，包括实习目的、实习期限、实习岗位、实习待遇、工作内容以及双方的权利和义务等。这是实习生的保障，也是用人单位规范实习生管理的重要依据。
在签订实习协议时，实习生应注意以下几点：
明确实习目的：协议中应明确实习是勤工俭学还是以完成教学任务、学习任务为目的的教育实践活动，这有助于避免实习关系被错误地认定为劳动关系。
约定实习期限：实习期限应与在校生的学习或假期时间相匹配，如暑假工、寒假工的实习期限不能超过其假期时间，毕业前实习不能超过其毕业时间。
实习待遇与支付方式：协议中应明确实习补贴或津贴的数额、支付方式和时间，避免使用“工资”或“劳动报酬”等字眼，以体现实习与正式劳动的区别。
工作内容与岗位：详细描述实习生在实习期间将从事的工作内容和岗位，确保实习生能够明确自己的职责范围。
离职规定：协议中应包含离职的相关规定，如离职申请流程、是否需要赔偿等，以保障双方的权益。
保留协议副本：实习生应保留一份实习协议的副本，以便在需要时查阅或作为维权的依据。
此外，虽然实习生与用人单位之间不构成劳动关系，但用人单位仍应承担一定的雇主责任，如为实习生购买实习责任保险等。
综上所述，实习生在入职时除了三方协议外，还需要签订实习协议，以明确双方的权利和义务，保障实习生的合法权益。在签订协议时，实习生应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。