当公司出现工伤并进行了赔付后，为了让双方明确权责，避免后续纠纷，确实需要签订一份协议。以下是一份工伤赔付协议的基本撰写要点，您可以根据实际情况进行调整：

1. 标题明确：首先，协议的标题应明确为“工伤赔付协议书”，以表明协议的性质和目的。

2. 双方信息：在协议开头，应详细列明协议双方的名称、地址、联系方式等基本信息，确保双方身份明确，便于后续联系。

3. 工伤事实描述：详细阐述工伤发生的时间、地点、经过、受伤部位及程度等关键信息，作为赔付的依据。

4. 赔付金额与方式：明确赔付的总金额、赔付的具体项目（如医疗费、误工费、伤残补助金等）以及赔付的支付方式和时间节点，确保赔付的透明性和可执行性。

5. 双方权利义务：

   • 用人单位应明确承诺按时足额支付赔付款项，并提供必要的康复和医疗支持。
   • 受伤员工应承诺接受赔付，并放弃就本次工伤事件再向用人单位提出其他任何形式的赔偿要求。

6. 保密条款：双方可约定对协议内容及其涉及的工伤事件保持保密，避免信息泄露对双方造成不良影响。

7. 违约责任：明确任何一方违反协议约定时应承担的法律责任，以增强协议的约束力。

8. 争议解决方式：约定在协议执行过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

9. 协议生效与终止：明确协议的生效条件、有效期限以及提前终止的条件和程序。

10. 签字盖章：最后，协议应由双方代表签字并加盖公章，以确保其法律效力。

在撰写协议时，请务必确保内容的合法性、准确性和完整性。如果您在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。