签劳动合同时，拍照并不是法律强制要求的步骤。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同经用人单位与劳动者签字或盖章后即生效，拍照与否并不改变其法律效力。合同的有效性主要取决于双方的协商一致以及签字盖章的行为。

然而，在实际操作中，拍照也有一些益处和风险。拍照可以作为辅助证据，用于证明双方最初约定的合同内容，这在合同文本遗失或被篡改的情况下可能特别有用。同时，对于复杂的合同，拍照后也方便劳动者随时查看合同条款，了解自己的权利和义务。

但是，拍照也存在隐私泄露的风险。如果照片保存不当，可能会导致个人信息和工作相关信息被泄露，带来不必要的麻烦和法律风险。此外，虽然照片具有一定法律效力，但在诉讼或争议解决中，原件的证明力通常更强。

因此，在签劳动合同时，你可以根据个人需要选择是否拍照留存。但无论是否拍照，都应确保合同原件的妥善保管，这是最重要的。同时，如果拍照了，也要采取必要的措施保护个人隐私和信息安全，避免将劳动合同拍照后分享给他人或公开在网络上。

总的来说，签劳动合同时拍照不是必须的，但如果你选择拍照，就要注意妥善保管照片并保护个人隐私。在任何情况下，都应优先使用合同原件作为证据，以确保自己的合法权益得到有效保障。