单方面解除合同的赔偿问题，确实是一个比较复杂且需要根据具体情况来判断的问题。下面我将尽量详细、清晰地为您解释这个问题。
首先，我们要明确的是，单方面解除合同的赔偿主要依据合同的约定以及相关的法律规定。如果合同中有明确约定违约金的，那么违约方需要按照约定的金额进行支付。如果约定的违约金过低，受损方有权要求法院或仲裁机构增加；反之，如果约定的违约金过高，违约方也有权要求适当减少。
当合同中没有约定违约金时，受损方可以要求违约方赔偿因违约造成的损失。这个损失赔偿额应该相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方在订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
接下来，我们分别从不同主体的角度来探讨这个问题：
一、如果是单位单方面解除合同
合法解除且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位单方面解除合同无需支付赔偿。
合法解除需支付经济补偿：当出现劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法解除需支付赔偿金：如果单位没有正当理由就单方面解除合同，或者违反了《劳动合同法》的相关规定，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、如果是个人单方面解除合同
一般来说，个人单方面解除合同的情况相对较少，且大多与用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错有关。在这种情况下，如果个人解除合同，用人单位需要按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情况的考虑
如果是因不可抗力等法定情形导致合同无法继续履行而单方面解除的，一般无需承担赔偿责任。但这种情况下，双方需要协商处理后续事宜，以确保公平合理。
最后，我想强调的是，无论是单位还是个人，在解除合同前都应该仔细审查合同条款和相关法律规定，确保自己的行为合法合规。如果确实需要解除合同并涉及赔偿问题，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。