针对您提出的“关厂前公司恶意降薪怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，公司恶意降薪是违反劳动法律法规的行为，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。

一、明确恶意降薪的定义与性质

恶意降薪通常指的是公司在没有合理理由或未经与员工协商一致的情况下，单方面降低员工的薪资待遇。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬的相关规定，特别是该法第三十五条关于用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的规定。

二、应对措施

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解降薪的具体原因，并提出您的异议。
   • 要求公司提供降薪的合法依据，如公司经营状况恶化、市场薪资水平变化等。
   • 尝试协商达成新的薪资协议，或者争取其他形式的补偿。

2. 保留证据，提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，您应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、薪资单等关键证据。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复原有薪资或支付经济补偿。
   • 如果劳动仲裁未能解决争议，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者咨询专业律师获取法律帮助。

三、法律后果

• 如果公司被认定为恶意降薪，根据相关法律法规，公司可能需要承担恢复原有薪资、支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。
• 同时，公司的违法行为也可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。

四、特别提示

• 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，您可以随时向我咨询劳动纠纷相关的法律问题，我会为您提供专业的法律支持和建议。

综上所述，面对公司恶意降薪的情况，您应首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以保留证据并提起劳动仲裁或诉讼；在维权过程中，如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。希望这些建议能对您有所帮助。