辞职了工资并不一定马上结清，但用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据相关法律规定，如《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面，劳动者辞职后，用人单位有义务立即或尽快结清工资。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，情况可能会有所不同。一些正规企业有固定的工资发放时间，即便员工辞职，也会按照既定日期发放工资。这是因为这些企业有严格的财务流程和制度，需要按照既定的时间表进行工资发放。
   • 若单位未立即结清工资，但双方在劳动合同中或离职时有明确约定支付时间，并且该时间符合法律法规的规定，那么按照约定时间支付也是合法的。

3. 维权途径：

   • 若用人单位未及时结清工资，劳动者首先应与单位进行协商，要求其及时支付。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求单位支付工资及可能存在的经济补偿。

综上所述，辞职了工资并不一定马上结清，但用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位未及时结清工资，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。