关于“员工造成公司损失怎么让他确认责任”的问题，首先我们要明确，让员工确认责任并非简单的单方面行为，而是一个需要遵循一定法律程序和原则的过程。以下是我从专业角度给出的建议：

1. 明确损失及责任：

   • 首先，公司需要详细记录并评估员工所造成的损失，包括损失的性质、大小、发生的时间、地点以及具体的损失金额等。
   • 接着，根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，分析并确定员工是否应对此损失承担责任，以及责任的大小。

2. 与员工进行沟通：

   • 在确认员工需要承担责任后，公司应与员工进行坦诚的沟通，说明损失的情况以及员工所需承担的责任。
   • 沟通过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。

3. 提供证据支持：

   • 为了让员工更好地理解并接受责任，公司应提供充分的证据来支持其主张。
   • 这些证据可以包括损失记录、监控录像、证人证言等，以证明员工的行为与损失之间的因果关系。

4. 签订责任确认书：

   • 如果员工同意承担责任，双方可以签订一份责任确认书，明确损失的情况、责任的大小以及员工同意赔偿的意愿。
   • 责任确认书应具有法律效力，并应由双方签字或盖章确认。

5. 处理争议：

   • 如果员工对责任承担存在异议，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式来解决争议。
   • 在此过程中，公司应尊重员工的合法权益，同时维护自身的合法权益。

综上所述，让员工确认责任是一个需要谨慎处理的过程。公司应明确损失及责任、与员工进行沟通、提供证据支持、签订责任确认书，并在必要时处理争议。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。