针对您提出的“暑假工干了10天不干了不给钱怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定以及国家规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。这是保障劳动者基本权益的重要法律依据。因此，您有权要求用人单位支付您应得的工资。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 协商解决：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、工作记录等，以便后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法介入调查，并督促用人单位尽快支付工资。
   • 投诉时，请准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时长的材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的督促无效，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要填写仲裁申请书，并提交劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并依法作出裁决。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 注意保存证据：

   • 在整个维权过程中，一定要妥善保存好所有相关证据。
   • 这些证据将作为您维权的有力支撑，帮助您证明劳动关系及工资实际情况。

最后，我想强调的是，虽然维权过程可能会耗费一定的时间和精力，但请您务必坚持维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来选择工作时，尽量与用人单位签订正式的劳动合同，并明确约定工资支付等相关事宜，以避免类似的纠纷发生。

希望以上解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。