超市雇佣童工的年龄限制是未满16周岁。根据我国相关法律法规，严格禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人，即童工。这是为了保护未成年人的身心健康和确保其接受义务教育的权利。

1. 童工定义与禁止：

   • 童工是指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。
   • 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2. 特殊情况下的例外：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在确有必要的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行严格的审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。

3. 非法雇佣童工的法律责任：

   • 用人单位若违反规定雇佣童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照相关法规规定的罚款幅度，或从重处罚。
   • 情节严重的，用人单位还可能被吊销营业执照，甚至承担刑事责任。

综上所述，超市等用人单位应严格遵守法律法规，不得雇佣未满16周岁的未成年人。如果发现有用人单位非法雇佣童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。