关于体制内工作辞职后离职证明是否存入个人档案的问题，这主要取决于具体的档案管理规定和实际操作流程。一般来说，离职证明作为员工离职时的重要文件，会记录员工的离职时间、原因等关键信息，对于员工的职业生涯具有一定的证明作用。

在体制内工作中，个人档案通常是由单位或相关人事管理部门进行管理的。当员工辞职后，其个人档案中的相关材料，包括入职时的资料、工作期间的考核记录、奖惩情况等，都会继续保留在档案中。至于离职证明，它作为员工离职的直接证明，理论上也应该被归入个人档案中，以便未来在需要时进行查阅和证明。

然而，具体的存档操作可能因地区、单位或档案管理机构的不同而有所差异。有些单位或档案管理机构可能会将离职证明作为必须归档的材料之一，而有些则可能根据实际情况灵活处理。因此，建议您在辞职前咨询所在单位的人事管理部门或档案管理机构，了解具体的存档要求和流程。

总的来说，虽然离职证明是否存入个人档案可能因具体情况而异，但为了确保个人职业生涯的完整性和证明力，建议您在离职时妥善保管好离职证明，并在需要时及时与档案管理机构沟通存档事宜。