关于法定年假的发放规则，根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，以下是详细的解答：

一、享受年假的条件与天数

1. 享受条件：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。

2. 年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、不能享受当年年假的情形

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

三、年假的使用与安排

1. 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确因工作需要可跨1个年度安排。

2. 新入职与离职职工年假处理：

   • 新进用人单位且符合享受年假条件的职工，当年度年休假天数按剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 职工离职时，未休满的年休假应按已工作时间折算，并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。

四、年假工资与补偿

1. 年假期间的工资：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 不休年假的补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，应支付该职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬。这其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际支付时需再另行支付200%的工资作为补偿。

综上所述，法定年假的发放规则涉及享受条件、年假天数、不能享受的情形、年假的使用与安排以及年假工资与补偿等多个方面。用人单位应依法合理安排职工的年休假，并支付相应的工资报酬；职工也应了解自身权益，依法维护年假权利。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。