结论前置：员工没拔车钥匙被罚款300元，组长连带罚款600元，这一行为的合法性需根据具体情况判断，主要依据公司规章制度及劳动合同约定，同时也需考虑罚款是否遵循了合法的程序与原则。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工未拔车钥匙的罚款标准，且该规定不违反法律法规，则公司有权按照此规定进行罚款。
   • 同时，若规章制度或劳动合同中规定了组长对组员行为承担连带责任，并明确了相应的罚款标准，那么组长被连带罚款也是有依据的。

2. 罚款的合法性与合理性：

   • 罚款作为一种纪律处分，应当遵循合法、公正、合理的原则。
   • 罚款金额应当与员工的违纪行为相适应，不能过高或过低，以体现公平与正义。
   • 公司应当确保罚款程序的透明性，让员工有机会了解并陈述自己的意见。

3. 可能存在的法律风险：

   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定相关罚款条款，或者罚款金额过高、程序不合法，则员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
   • 组长若认为连带罚款不合理，也可以依据劳动合同和法律法规维护自己的权益。

建议：

• 对于员工：建议了解并遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免不必要的罚款。若对罚款有异议，可以及时与公司沟通或寻求法律援助。
• 对于公司：建议完善规章制度，明确罚款的标准和程序，确保罚款的合法性与合理性。同时，也应加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和责任感。

总结：员工没拔车钥匙被罚款及组长连带罚款的合法性需根据具体情况判断，主要依据公司规章制度、劳动合同约定以及罚款的合法性与合理性。若有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。