单位招聘失信人员并不直接构成违法。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未明确规定单位不得招聘失信人员。失信人员通常指的是在信用记录上存在不良记录的个人，但这并不影响其作为劳动者的就业权利。
   • 然而，如果单位在招聘过程中涉及到对失信人员的歧视或不公平待遇，比如因失信记录而拒绝录用，且这种拒绝没有合理依据或违反了平等就业的原则，那么可能会构成对劳动者的不法侵害。

2. 单位内部规定：

   • 单位可以根据自身业务需求和风险管理考虑，制定相应的招聘政策和规定。这些规定可能包括对应聘者信用记录的审查，但必须在合法合规的前提下进行。
   • 如果单位规定中明确了对失信人员的限制或禁止，且这些规定不违反法律法规，那么单位在招聘时有权依据这些规定进行筛选。

3. 实际风险考量：

   • 虽然招聘失信人员不直接违法，但单位需要考虑到可能带来的潜在风险。例如，失信人员可能在工作中存在不诚信行为，对单位的声誉和业务造成不良影响。
   • 因此，单位在招聘时可以进行充分的背景调查和风险评估，以确保招聘到的人员符合单位的用人标准和业务需求。

综上所述，单位招聘失信人员并不直接构成违法，但需要在合法合规的前提下进行，并充分考虑到可能带来的风险和影响。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。