关于“转岗公司不同是否需要重新签订劳动合同”的问题，这主要取决于转岗的具体情况，特别是是否涉及跨公司调岗。以下是我的详细解答：
公司内部转岗：
- 如果员工是在同一公司内部进行转岗，且转岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款并未发生实质性变更，那么通常不需要重新签订劳动合同。此时，只需通过书面形式对岗位变更事宜加以明确即可，原劳动合同继续有效。
跨公司调岗：
- 如果员工是跨公司进行调岗，即劳动关系主体从原公司变更为新公司，那么通常需要重新签订劳动合同。因为原劳动合同是与原公司签订的，明确了双方的权利义务关系，而跨公司调岗意味着这些关系将发生变化。新公司和员工需要重新协商工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，并签订新的劳动合同以明确新的权利义务关系。
综上所述，是否需要重新签订劳动合同主要取决于转岗的具体情况。如果是公司内部转岗且关键条款未变，则无需重新签订；如果是跨公司调岗，则通常需要重新签订。希望这个解答能够帮到你，如果你还有其他关于劳动合同或劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。