“挂靠”企业缴纳社保以领取社保金的行为，在大多数情况下是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 社保缴纳是基于真实的劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，社会保险的缴纳应当基于真实的劳动关系，即个人与用人单位之间应当存在实际的雇佣关系。如果个人与某企业并不存在真实的劳动关系，而是通过“挂靠”的方式虚构劳动关系以缴纳社保，这种行为违反了法律法规的规定。
   • 可能涉及欺诈。通过虚构劳动关系来缴纳社保，还可能构成欺诈行为，骗取社会保险待遇，这是法律所不允许的。

2. 风险与后果：

   • 社保权益可能受损。由于“挂靠”关系并非真实的劳动关系，一旦被发现，个人的社保权益可能无法得到保障，甚至可能面临被取消或追回已领取社保金的风险。
   • 法律责任。如果因“挂靠”缴纳社保而引发法律纠纷，个人可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、赔偿等。

3. 建议：

   • 合法缴纳社保。建议个人通过合法的途径缴纳社保，即与用人单位建立真实的劳动关系，并按照规定缴纳社保费用。
   • 咨询专业人士。如果对于社保缴纳存在疑问或不确定的情况，可以咨询专业的社保机构或律师，以获取准确的法律意见和建议。

综上所述，“挂靠”企业缴纳社保以领取社保金的行为在大多数情况下是不合法的，存在诸多风险和后果。因此，建议个人务必遵守相关法律法规，通过合法的途径缴纳社保。