关于“工龄奖是否按月全勤算”的问题，这并非一个由法律直接规定的事项，而是通常由用人单位根据其内部规章制度或劳动合同来确定的。因此，无法给出一个统一的结论，但我可以从以下几个方面为你进行分析：

1. 查看公司规章制度或劳动合同：

   • 首先，建议你查阅所在公司的规章制度或与你签订的劳动合同，看其中是否有关于工龄奖计算方式的具体规定。这是最直接且权威的依据。

2. 理解“全勤”的定义：

   • “全勤”一词通常指的是员工在一个月内无迟到、早退、旷工等缺勤情况。但具体定义可能因公司而异，有的公司可能还将请假、调休等情况纳入考虑。因此，需要明确公司对于“全勤”的具体定义。

3. 分析工龄奖的计算方式：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定工龄奖是按月全勤计算，那么无疑应遵循这一规定。
   • 如果未明确规定，则可能需要结合公司的其他相关制度或惯例来推断。例如，有的公司可能将工龄奖与员工的出勤率、工作表现等因素挂钩。

4. 咨询公司人力资源部门：

   • 如果你对公司规章制度或劳动合同中的规定存在疑问，或者无法找到明确的规定，建议你咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的解答。

综上所述，工龄奖是否按月全勤算，取决于你所在公司的具体规定。因此，我建议你首先查阅公司的规章制度或劳动合同，明确其中的规定；如有疑问，再咨询公司的人力资源部门。希望这些建议能对你有所帮助。