如果学校雇佣的人员骚扰学生，校长在特定情况下可能需要承担连带责任。具体分析如下：

1. 雇主责任原则：

   • 根据《民法典》及相关法律规定，雇主对其雇员在履行职务过程中造成的损害，通常需要承担替代责任，即雇主责任。
   • 在学校环境中，如果学校雇佣的人员（如教师、职员等）在履行职务时骚扰学生，学校作为雇主，有可能需要对此承担法律责任。

2. 校长的角色与责任：

   • 校长作为学校的管理者和代表，负责学校的日常运营和管理。
   • 如果校长知道或应当知道其雇员存在骚扰学生的行为，而未采取必要措施予以制止或纠正，那么校长有可能因管理不善或疏忽大意而承担连带责任。

3. 具体情况分析：

   • 如果骚扰行为是雇员个人行为，且与学校职务无关，校长可能不需要承担直接责任，但学校仍需考虑其管理责任。
   • 如果骚扰行为是在履行学校职务过程中发生的，或者校长对骚扰行为知情但未采取适当措施，那么校长和学校都可能需要承担法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于受害学生及其家长而言，如果遭遇学校雇佣人员的骚扰，应及时向学校反映情况，并要求学校采取必要措施予以制止。
   • 如果学校未能妥善处理或校长存在疏忽大意，受害方可以考虑通过法律途径维护自身权益，包括向教育行政部门投诉、提起民事诉讼等。

综上所述，如果学校雇佣的人员骚扰学生，校长在特定情况下（如知情未采取适当措施）可能需要承担连带责任。但具体责任还需根据案件的具体情况进行综合判断。如果您或您身边的人遭遇此类问题，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律帮助和建议。