针对“原告提交劳动仲裁，被告写了答辩状，原告该怎么回应”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，原告在收到被告的答辩状后，应当认真阅读并分析其内容，然后根据答辩状中提出的观点和理由，有针对性地准备自己的反驳意见或补充证据。

1. 阅读并分析答辩状：

   • 仔细阅读被告的答辩状，理解其全部内容和观点。
   • 分析答辩状中提出的抗辩理由是否合理、是否有法律依据。
   • 识别答辩状中可能存在的漏洞或不一致之处。

2. 准备反驳意见：

   • 针对答辩状中的不合理或缺乏法律依据的抗辩理由，准备有力的反驳意见。
   • 可以引用相关法律法规、政策文件或案例来支持自己的反驳观点。
   • 如果答辩状中存在漏洞或不一致之处，可以指出并质疑其真实性或合理性。

3. 补充或完善证据：

   • 根据答辩状的内容，检查自己原先提交的证据是否充分、完整。
   • 如果发现证据不足或存在瑕疵，应当尽快补充或完善相关证据。
   • 可以考虑收集新的证据来支持自己的主张，如证人证言、书面材料、视频录音等。

4. 整理并提交反驳材料：

   • 将反驳意见和补充证据整理成书面材料，确保内容清晰、逻辑严密。
   • 按照劳动仲裁程序的要求，及时将反驳材料提交给劳动仲裁机构。
   • 如果需要，可以准备口头陈述或辩论，以便在劳动仲裁庭上进一步阐述自己的观点和理由。

5. 关注劳动仲裁进程：

   • 密切关注劳动仲裁的进程，及时了解仲裁庭的反馈或要求。
   • 如有需要，可以主动与仲裁庭沟通，了解案件进展情况或提出自己的意见。

综上所述，原告在收到被告的答辩状后，应当积极应对、认真分析，并准备有针对性的反驳意见和补充证据。通过合理的反驳和充分的证据支持，原告可以更有力地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。