在处理违法解除劳动合同的问题时，工资流水并非必须，但可以作为有力证据支持你的主张。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 工资流水的作用：

   • 工资流水可以作为证明你与用人单位之间存在劳动关系的一项辅助证据。
   • 它还可以反映你的收入情况，以及用人单位是否按时足额支付了工资。
   • 在计算违法解除劳动合同的经济补偿或赔偿金时，工资流水也是确定你工资标准的重要依据。

2. 其他必要证据：

   • 除了工资流水，你还需要收集其他证据来证明用人单位违法解除了劳动合同，如劳动合同书、解除劳动合同的通知书、工作证、考勤记录、同事的证言等。
   • 这些证据能够共同构成证据链，证明你的主张。

3. 如何处理：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 必要时，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议你保持冷静，理性维权。
   • 尽量收集全面、客观的证据，以支持你的主张。
   • 如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

总之，虽然工资流水并非处理违法解除劳动合同问题的必须证据，但它可以作为有力支持。同时，你还需要收集其他相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。