奖励属于劳动者的劳动报酬权。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 奖励的性质

1. 劳动报酬的组成部分：奖励是用人单位根据劳动者的工作表现、贡献程度等给予的额外经济回报，它是劳动报酬的重要组成部分。劳动报酬权是劳动者提供劳动后，有权获得与之相对应的报酬的权利。
2. 法定权利：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。奖励作为劳动报酬的一种形式，自然也属于劳动者的法定权利。

二. 奖励与劳动报酬权的关系

• 奖励是劳动报酬权的体现：用人单位通过设立奖励制度，激励劳动者更好地完成工作，提高工作效率和质量。这种奖励制度实际上是劳动报酬权的一种具体体现，它保障了劳动者在提供劳动后能够获得应有的经济回报。
• 奖励的支付应受法律保护：用人单位应当按照约定或规定及时、足额地支付奖励，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位违反规定，劳动者有权依法维护自己的劳动报酬权，包括奖励的获取。

综上所述，奖励作为劳动者劳动报酬的一部分，属于劳动者的劳动报酬权。用人单位应当依法设立奖励制度，并按时足额支付奖励，以保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。