关于您提出的“离职后不给保密费保密协议还有效么”的问题，我可以明确地告诉您：离职后无保密费，保密协议一般仍有效。以下是对这一结论的详细解释：

1. 保密义务的性质：

   • 保密义务是基于诚实信用原则产生的法定义务。即便保密协议中未约定保密费，只要该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定以及公序良俗，协议就是有效的，劳动者仍需遵守。

2. 保密费与协议效力的关系：

   • 若保密协议中并未将支付保密费作为协议生效的条件，那么即使单位未支付保密费，保密协议依然有效。
   • 若协议中明确约定支付保密费为协议生效条件，而单位未支付，则协议可能不生效。

3. 单位未支付保密费的处理方式：

   • 若单位未支付保密费，劳动者可以先与单位进行协商，要求支付保密费。
   • 若协商不成，劳动者在履行保密义务后，可以通过仲裁或诉讼的方式要求单位给予补偿。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这一条款虽然未直接提及保密费，但强调了保密义务和可能的经济补偿。

综上所述，离职后无保密费，保密协议一般仍有效。但具体效力还需根据协议的具体内容和双方的真实意思表示来判断。若因此产生纠纷，建议结合具体案情及当地司法实践来判定其是否完全合法合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。