高管一般不宜担任职工董事。以下是详细分析：
一. 法律规定
- 职工董事的选举：根据《公司法》，职工董事是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他形式民主选举产生，旨在代表职工利益，关注职工权益、工作环境、薪酬福利等。这一规定体现了职工董事的民主性和代表性。《公司法》第四十五条和第六十八条分别规定了有限责任公司和国有独资公司中职工董事的设置和选举方式。
- 高级管理人员的定义：根据《公司法》第217条，高级管理人员包括公司的经理、副经理、财务负责人，以及上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
- 法律未明确禁止：《公司法》第五十一条第四款仅规定了高级管理人员不得兼任监事，对于担任职工董事并未作出明确禁止。
二. 角色定位与利益冲突
- 角色定位差异：职工董事的主要职责是代表职工利益，而高级管理人员则负责公司的整体运营和管理决策，两者在角色定位上存在显著差异。
- 利益倾向不一致：在涉及职工与公司利益冲突的事项上，高级管理人员可能更倾向于维护公司利益，而职工董事则需站在职工立场争取最佳结果。这种利益倾向的不一致可能导致决策过程中的矛盾和分歧。
三. 实践建议
- 公司章程规定：鉴于职工董事的设立初衷和高级管理人员的角色定位，建议公司在章程中对高级管理人员担任职工董事作出明确的限制性或禁止性规定，以确保职工董事的独立性和代表性。
- 特殊情况考虑：在某些特殊情况下，如小型企业人员结构简单、沟通与利益协调顺畅，且高级管理人员能真正代表职工利益时，并非绝对禁止高级管理人员担任职工董事。但这种情况较为少见，且需严格的条件和监督机制。
综上所述，虽然法律并未明确禁止高级管理人员担任职工董事，但考虑到职工董事的角色定位、利益代表性以及避免潜在的利益冲突，建议公司章程对高级管理人员担任职工董事作出限制性或禁止性规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。