工厂要求上交无犯罪证明是否合法，取决于具体职位和相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一. 一般职位无需上交无犯罪证明

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但并未提及需要提供无犯罪记录证明。因此，对于工厂中的大多数普通职位，如生产线工人、办公室文员等，雇主一般无权要求雇员提供无犯罪记录证明。

2. 实际情况：在实际操作中，这些岗位更关注的是员工的工作能力和专业技能，而非其过去的犯罪记录。

二. 特定职位可能需要上交无犯罪证明

1. 法律依据：对于某些特定职位，如保安员等，法律有明确规定要求提供无犯罪记录证明。例如，《保安服务管理条例》明确规定，申请成为保安员的人员必须品行良好，且没有因故意犯罪被刑事处罚等记录。因此，在这类职位中，要求提供无犯罪记录证明是合法的。

2. 实际情况：这些岗位涉及到更高的安全或信任要求，工厂为了确保员工的品行和可靠性，通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明。

三. 无犯罪证明的办理流程

如果工厂确实需要员工提供无犯罪记录证明，员工可以按照以下流程办理：

1. 准备材料：携带身份证、户口本等有效证件。

2. 前往办理：根据公证部门的要求，前往常住户口所在地的公安派出所或刑警支队办理。

3. 申请流程：填写无犯罪记录证明申请表格，并提交相关材料。等待公安机关审核，审核通过后领取证明。

4. 注意事项：无犯罪记录证明有一定的有效期限，并且只能在开具证明的公安机关所在地范围内使用。如果个人在获得无犯罪证明后犯罪，那么该证明将失效，需要重新申请。

四. 我的观点

对于工厂要求上交无犯罪证明的情况，我建议员工首先了解清楚自己所在岗位的具体要求以及相关法律法规的规定。如果是普通职位且没有明确的法律依据要求提供此类证明，员工有权拒绝上交。如果是特定职位且法律有明确规定要求提供无犯罪记录证明，则员工应配合工厂的要求进行办理。同时，员工也应注意保管好自己的无犯罪证明，确保其在有效期限内使用。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。