诫勉一般不会直接影响薪级工资。下面我对此进行详细分析：

一. 诫勉的性质与目的

1. 性质：诫勉是党组织和政府部门对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，旨在通过提醒、告诫、劝勉等方式，督促其认识问题、改正错误。
2. 目的：帮助干部提高思想觉悟，改进工作作风，而不是直接作为经济处罚的手段。

二. 薪级工资的决定因素

1. 主要因素：薪级工资通常根据干部的职务、级别、工作年限以及工作表现等因素确定。
2. 与诫勉的关系：诫勉作为一种教育和管理手段，并不直接决定或改变干部的薪级工资。

三. 诫勉可能带来的间接影响

1. 工作表现评估：虽然诫勉不直接决定薪级工资，但如果干部在诫勉期间未能及时改正问题，可能会影响到其工作表现的评估。
2. 职业发展：长期或多次受到诫勉的干部，在职业晋升、岗位调整等方面可能会受到一定影响，从而间接影响到未来的薪资水平。

综上所述，诫勉本身不会直接影响干部的薪级工资，但可能会通过影响工作表现评估和职业发展等间接方式对薪资产生一定影响。因此，干部应认真对待诫勉，及时改正问题，以保持良好的工作表现和职业发展前景。如有进一步需要，您可以继续咨询我。