工作时手被划伤，在符合特定条件下，可以认定为工伤。具体是否算工伤，需根据《工伤保险条例》的相关规定及具体情况来判断。

1. 典型能认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你是在正常上班期间，在工作场所内，由于从事本职工作或者与工作相关的预备性、收尾性工作而导致手被划伤，那么大概率会被认定为工伤。例如，操作机器时手被划伤，或收拾工作工具时被割伤等。

2. 其他可能认定为工伤的情形：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，如上班前调试设备时手被划伤，或下班后清理工作场地时受伤，也可能被认定为工伤。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样可视作工伤。

3. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果手被划伤并非因工作原因，或者存在《工伤保险条例》第十六条规定的特殊情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，则不能认定为工伤。例如，因私人矛盾与同事发生冲突导致手部受伤，就不属于工伤范畴。

在申请工伤认定时，应保存好医疗记录和相关证据，如医院诊断书、事故现场照片、目击者证言等，以便后续赔偿申请的顺利进行。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，工作时手被划伤是否算工伤，需结合具体情况来判断。若符合工伤条件，应及时按照流程申请工伤认定及赔偿，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。