在进行精神病劳动能力鉴定时，专家通常会提出一系列问题来全面评估被鉴定人的精神状态及其对劳动能力的影响。这些问题可能涵盖以下几个主要方面：

1. 个人基本情况：

   • 姓名、年龄、职业背景等基本信息。
   • 既往病史，特别是精神类疾病的诊断与治疗情况。

2. 精神症状表现：

   • 目前是否存在幻觉、妄想、情绪低落、焦虑、记忆力减退等精神症状。
   • 这些症状的出现频率、持续时间以及它们对日常生活和工作的影响程度。

3. 认知能力评估：

   • 注意力、记忆力、理解力、判断力等认知功能是否受损。
   • 能否正常进行简单的计算、阅读、理解指令等。

4. 情感与行为状态：

   • 情绪是否稳定，是否有易激惹、冲动、自伤或伤人等行为倾向。
   • 社交能力、人际交往能力是否受到影响。

5. 工作与劳动能力：

   • 能否胜任原工作岗位的职责和要求。
   • 在工作中是否出现过因精神症状导致的失误或事故。
   • 对工作环境、同事关系等的适应能力和应对能力。

6. 治疗与康复情况：

   • 目前是否在接受治疗，治疗效果如何。
   • 是否有康复计划，以及康复进展如何。

7. 其他相关因素：

   • 家庭环境、社会支持系统等对被鉴定人精神状态的影响。
   • 是否有其他躯体疾病或药物使用可能影响精神状态。

专家会通过这些问题的询问，结合被鉴定人的临床表现、医学检查以及必要的心理测验结果，来综合评估其劳动能力，并给出相应的鉴定意见。如果你或你的亲友正在面临这样的鉴定过程，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。