在人事回避中，条件回避主要涉及到的是事业单位人事管理回避规定，这主要包括岗位回避和履职回避两个方面。以下是对条件回避中涉及的关系的详细解释：

一、岗位回避中的亲属关系

根据事业单位人事管理回避规定，事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，也不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，同时也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事上述工作的内设机构正职岗位。这些亲属关系包括：

1. 夫妻关系；
2. 直系血亲关系，具体包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；
3. 三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
4. 近姻亲关系，这包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶；
5. 其他亲属关系，这涵盖了养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。

二、履职回避中的情形

事业单位工作人员在履行某些特定职责时，如果涉及下列情形，应当回避：

1. 涉及本人利害关系的；
2. 涉及与本人有上述亲属关系人员的利害关系的；
3. 其他可能影响公正履行职责的。

这主要涵盖了如岗位设置、公开招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、奖励、处分、交流、人事争议处理、出国（境）审批，以及人事考试、职称评审、人才评价，招生考试、项目评审、成果评选、资金审批与监管等履职活动。

综上所述，人事回避中的条件回避主要包括基于特定亲属关系的岗位回避，以及在特定履职活动中的履职回避。这些规定旨在维护人事管理的公平公正，确保事业单位的健康有序发展。