关于迟到应该扣工资多少的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的全面分析：

1. 依据规章制度或劳动合同约定：

   • 如果员工和单位在签订劳动合同时，已经规定了迟到扣工资的方法，那么需要按照劳动合同中的规定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但用人单位有相应的规章制度，并且该规章制度已经过合法程序制定且向员工公示，那么也可以按照规章制度中的规定执行。

2. 常见的扣工资方式：

   • 按时间计算：例如，可以约定迟到一分钟扣除一定金额的工资，如10元，以此类推。或者设定一个时间段，如半小时内为迟到，超过则按更高标准扣除或视为旷工。
   • 按次数计算：如每个月允许迟到一定次数，如二次，且不超过一定时间（如半小时），超过则按每次迟到扣除一定金额的工资。
   • 与绩效考核挂钩：将迟到情况纳入绩效考核体系，根据迟到对工作绩效的影响程度来扣减相应的绩效工资。

3. 扣工资的限制：

   • 用人单位在制定和执行迟到扣工资的规定时，应当遵循合法、合理、公平的原则。
   • 扣工资的数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位没有合法有效的规章制度或劳动合同约定来支持扣工资，那么员工迟到时不应被扣工资。
   • 如果员工因不可抗力或其他正当理由导致迟到，且能及时向用人单位说明情况，那么也不应被扣工资。

综上所述，迟到应该扣工资多少并没有一个固定的标准，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及实际情况来确定。如果在这方面有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。