一般情况下，如果员工不愿意，企业不能强行调岗。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 调岗需协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中工作岗位属于重要条款。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。
   • 若企业未经员工同意强行调岗，这违背了协商一致的原则，改变了劳动合同的关键内容，可能构成违法行为。

2. 员工拒绝的权利：

   • 若岗位调动缺乏合理性，如薪资待遇下降、工作环境恶化等，员工享有拒绝接受的权利。
   • 员工有权拒绝到新岗位工作，若企业以不服从调岗为由解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 调岗的合法性判断：

   • 如果企业能证明调岗具有合理性，比如因不可抗力、企业经营重大调整等客观原因，且调岗后的工资待遇、工作条件等未对员工造成明显不利影响，这种情况下调岗可能被认定为合法。
   • 但企业需承担举证责任，证明调岗的合理性及合法性。

4. 经济补偿的可能性：

   • 如果企业强行调岗的行为严重损害员工权益，员工在离职时可能主张经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，企业在调岗时必须与员工进行充分协商，并达成一致意见。如果员工不同意调岗，企业不能强行进行。如果企业强行调岗，员工有权拒绝，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。