劳动合同并不一定要盖公章才能生效。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后方能生效。这里的“盖章”并非特指公章，而是包括用人单位的公章、合同专用章以及法人章等具有法律效力的印章。

2. 实际操作：

   • 在实践中，用人单位可以根据自身情况选择使用不同的印章。公章作为企业单位权力的象征，加盖公章意味着用人单位对劳动合同内容的全面认可，并愿意受合同条款的约束。
   • 合同专用章是专门用于签订各类合同的印章，在合同签订方面与公章具有同等的法律效力。
   • 法人章代表法人的意志，其盖章行为也视为用人单位的行为，但在劳动合同签订中并不常见。

3. 注意事项：

   • 尽管劳动合同并非必须盖公章，但为确保合同的严肃性和法律效力，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，最好能够既签字又加盖公章。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到明确和充分的保障。

综上所述，劳动合同并不是必须盖公章才能生效，但加盖公章是常见且有效的做法。在实际操作中，应根据当地法律法规和惯例来确定劳动合同的具体形式和要求，并确保劳动合同的签订过程合法、有效。如有任何疑问或不明确之处，欢迎随时向我咨询。