劳动合同制手册一般不能直接当作个人的人事档案，但可以作为档案中的一部分材料。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同与档案的关系

1. 劳动合同的定义：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2. 档案的内容：

   • 人事档案通常包含个人的基本信息、学历证明、工作经历、政治面貌、奖惩记录等与实际工作相关的信息表。
   • 劳动合同虽然记录了劳动关系，但它更多是作为法律文件存在，用于明确双方的权利和义务。

3. 劳动合同的存放：

   • 劳动合同一般不随档案存放，而是由用人单位和劳动者各自保管。
   • 根据劳动合同法的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、为什么劳动合同不能当作档案

1. 性质不同：

   • 劳动合同是法律文件，用于规范劳动关系；而档案是记录个人经历的综合性文件。

2. 管理要求不同：

   • 劳动合同需要按照法律要求进行签订、变更和解除，并接受劳动监察部门的监督。
   • 档案则是由用人单位或人事管理部门按照相关规定进行管理和保存。

3. 使用目的不同：

   • 劳动合同主要用于处理劳动关系中的争议和纠纷，作为法律依据。
   • 档案则主要用于证明个人的经历和能力，为用人单位提供参考。

三、劳动合同在档案中的作用

虽然劳动合同不能直接当作档案，但它在档案管理中仍具有一定的作用：

• 在某些情况下，如办理社保、退休等手续时，可能需要提供劳动合同的复印件或相关信息作为证明。
• 劳动合同中的某些内容，如工作岗位、薪资等，可能与档案中的工作经历等信息相互印证。

四、建议

• 对于劳动者来说，应妥善保管好自己的劳动合同，以便在需要时能够提供有效的法律证据。
• 对于用人单位来说，应按照相关规定建立和管理人事档案，确保档案的完整性和真实性。同时，在劳动合同管理中也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

综上所述，劳动合同制手册不能直接当作个人的人事档案，但可以作为档案中的一部分材料。在处理和保管时，应区分二者的性质和用途，确保各自的有效性和合规性。