加班工资通常不算作补偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，并结合司法实践得出的结论。下面我为您详细解释：
一、法律依据与解释
主要法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”需依据实施条例进一步明确。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条明确指出，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但并未将加班工资纳入其中。
解读：
- 根据上述法规，经济补偿金的计算基数应为劳动者正常工作时间内的应得工资，不包括因提供额外劳动而获得的加班工资。加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所应获得的报酬，与经济补偿金的性质不同。
二、司法实践观点
- 在司法实践中，多数观点认为经济补偿金的计算应基于正常工作时间的工资报酬。加班工资作为劳动者提供额外劳动的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬，因此通常不被计入经济补偿金的计算基数。
三、特殊情况处理
- 如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以规避经济补偿金支付责任的情况，那么该部分被错误归类为“加班工资”的收入仍应计入经济补偿金的计算基数。劳动者在面对此类情况时，需要提供充分证据来支持其主张。
综上所述，加班工资与经济补偿金是两种不同性质的支付项目，它们在法律上有明确的区分。在支付经济补偿金时，加班工资通常不计入计算基数。如果您在实际工作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议。