非法雇佣缅甸人，将面临行政处罚、刑事责任等多重法律处罚。具体分析如下：

一. 对用人单位的处罚

1. 行政处罚：根据《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定，非法聘用外国人的单位，将被处以每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；若存在违法所得，还将被没收违法所得。同时，如果单位或个人介绍外国人非法就业，也将面临相应的罚款。

2. 刑事责任：若单位明知所雇佣的是偷越国（边）境的缅甸人仍进行非法雇佣，且情节严重，可能构成窝藏、包庇罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十条，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。如果涉及组织他人偷越国（边）境等更严重的违法情节，还将面临更严厉的刑事责任。

二. 对非法就业缅甸人的处罚

非法在中国就业的缅甸人，将面临五千元以上二万元以下罚款的处罚。若情节严重，还将被处五日以上十五日以下拘留，并处以相同金额的罚款。同时，非法就业的缅甸人将被遣送出境，且在一定期限内不准再次入境。

三. 对相关责任人员的处罚

对于单位内的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，若其所在单位有容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人的行为，这些责任人员也将依法受到相应处罚。

我建议所有单位和个人在雇佣外国人时，务必严格遵守相关法律法规，确保合法用工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。