长期夜班本身并不直接违反《中华人民共和国劳动法》的规定，但其合法性需根据劳动法的相关规定、劳动合同中的约定以及具体的工作安排来判断。用人单位在安排长期夜班时，应确保工作安排合理、合法，并充分保障员工的休息和健康权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工时制度与工作时间规定：

   • 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若长期夜班导致总工时超过上述标准，且用人单位未依法支付加班工资或未安排补休，则违反了劳动法关于工时和工资支付的规定。
   • 对于实行特殊工时制（如不定时工作制和综合计算工时工作制）的用人单位，需经劳动行政部门审批。若综合计算工时工作制下计算周期内总工时超过法定标准且未按规定支付加班费，或不定时工作制下对夜班安排有不合理限制或损害劳动者权益，同样可能构成违法。

2. 劳动保护与特殊群体保护：

   • 用人单位应为上夜班的劳动者提供必要的劳动保护措施，如合适的照明、安全防护设备等。若未提供必要的劳动保护，则违反了劳动法中用人单位的劳动保护义务。
   • 对于特殊群体（如怀孕七个月以上的女职工、哺乳未满一周岁婴儿的女职工以及未成年工），用人单位有特定的保护规定。例如，不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动，哺乳未满一周岁婴儿的女职工也不得被安排夜班劳动。未成年工则不得从事矿山井下、有毒有害等劳动。若长期夜班安排涉及这些特殊群体且违反相关规定，则构成违法。

3. 超时工作的补偿与劳动合同约定：

   • 若因长期夜班导致工作时间超过法定标准，用人单位应按照劳动法规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中有明确约定不上夜班，用人单位强制要求员工上夜班可能构成违约。同时，用人单位在招用劳动者时应如实告知工作内容、工作条件等，包括工作时间。员工可依据劳动合同约定来维护自己的权益。

4. 维权途径：

   • 若劳动者认为用人单位长期夜班安排侵犯了其合法权益，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

综上所述，长期夜班的合法性需综合考虑多个方面，包括工时制度、劳动保护、特殊群体保护、超时工作补偿以及劳动合同约定等。用人单位应确保夜班工作安排符合法律法规要求，并充分保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。