使用亲戚信息入职公司，可能会面临一系列严重的法律后果，同时也会对公司和个人造成不良影响。因此，强烈建议不要采取这种做法。下面我将从法律角度详细分析这种做法的后果及应对方法：

一、法律后果

1. 违反《劳动合同法》：

   • 使用亲戚信息入职，实质上是伪造劳动关系，违反了《劳动合同法》中关于诚实信用原则的规定。这可能导致劳动合同无效，且公司有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 涉嫌欺诈：

   • 如果公司因此遭受了经济损失（如支付了不应支付的工资、社保等），使用亲戚信息入职的员工可能涉嫌欺诈，需要承担相应的法律责任。

3. 影响个人信用记录：

   • 这种行为一旦被发现，不仅会影响员工在公司内的声誉和职业发展，还可能对个人信用记录造成负面影响，影响未来的就业和贷款等。

4. 可能涉及刑事责任：

   • 如果伪造身份信息的情节严重，还可能触犯刑法中的伪造身份证件罪等罪名，面临刑事处罚。

二、应对方法

1. 立即停止违法行为：

   • 如果已经使用了亲戚信息入职，应立即向公司坦白并纠正错误，与公司协商解决方案。

2. 主动承担责任：

   • 如果公司因此遭受了经济损失，应主动承担赔偿责任，以减轻法律后果。

3. 咨询专业律师：

   • 如果不确定如何处理这种情况，或者担心可能面临的法律后果，可以咨询专业律师（如我），获取具体的法律建议和指导。

4. 加强法律意识：

   • 增强法律意识，遵守法律法规，不要为了一时的便利而触犯法律底线。

总之，使用亲戚信息入职是一种严重的违法行为，不仅会对个人造成严重后果，还可能对公司造成损失。因此，务必遵守法律法规，诚实信用地履行劳动合同。如果遇到困难或问题，应及时咨询专业律师寻求帮助。