关于“以严重失职营私舞弊给公司造成重大损害的辞退程序”，我们可以从以下几个方面来详细阐述：

结论前置

用人单位若要以劳动者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害为由解除劳动合同，必须遵循一定的程序和条件。

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……

2. 辞退程序与条件：

   • 规章制度：用人单位必须有明确的规章制度，对“重大损失”作出具体界定。该规章制度需经过民主程序制定，即广泛征求员工意见、经职工代表大会等讨论通过，并向劳动者公示，确保劳动者知晓。
   • 证据收集：用人单位需拿出确凿证据，证明劳动者确实存在失职或营私舞弊行为，并且该行为与重大损失之间存在直接的因果关系。
   • 辞退通知：在满足上述条件后，用人单位可以向劳动者发出辞退通知，明确说明辞退的理由和依据。

3. 法律后果：

   • 若用人单位能够证明劳动者严重失职、营私舞弊且给单位造成重大损害，辞退劳动者无需支付经济补偿。
   • 若用人单位无法提供有效证明，则可能面临违法解除劳动合同的风险。此时，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 实际案例：

   • 以小许为例，若公司以小许严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害为由将其辞退，且未支付经济补偿，但公司无法证明其规章制度中“重大损失”的标准，也无法证明小许的失职行为与损失之间的因果关系，那么小许就有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

建议与提醒

• 对于用人单位而言，制定完善的规章制度并严格遵循辞退程序是至关重要的。在辞退员工前，务必确保有充分的证据支持辞退决定。
• 对于劳动者而言，若认为自己的辞退决定存在不当之处，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。

如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。