“条例”和“三定”在制定和实施过程中，都应遵循各自的规定与要求，并确保其内容的合法性与合规性。

一. “条例”的遵循

“条例”通常是由国家权力机关或行政机关依照法定程序制定和发布的，具有法律效力的规范性文件。在遵循“条例”时，应重点关注以下几点：

1. 合法性：确保“条例”的制定主体、制定程序和发布方式均符合法律法规的规定。
2. 内容合规：“条例”的内容应与国家宪法、法律、行政法规等上位法保持一致，不得违背或抵触。
3. 执行效力：“条例”一旦发布，即具有法律约束力，相关单位和个人必须严格遵守和执行。

二. “三定”的遵循

根据《“三定”规定制定和实施办法》，“三定”即部门（单位）职能配置、内设机构和人员编制规定，是规范部门（单位）运行的重要文件。在遵循“三定”时，应着重考虑以下几点：

1. 制定程序：“三定”的制定应严格按照《办法》规定的流程进行，包括启动、起草、审核、协调、审定和发布等环节。
2. 内容明确：“三定”应明确部门（单位）的职能配置、内设机构设置和人员编制等关键信息，确保职责清晰、机构合理、编制科学。
3. 执行与监督：部门（单位）应按照“三定”规定履行职责，不得越位、缺位、错位。同时，机构编制委员会办公室应加强对“三定”执行情况的监督，确保规定得到有效落实。

综上所述，“条例”和“三定”在制定和实施过程中都应严格遵循各自的规定与要求。对于“条例”，要确保其合法性、内容合规性和执行效力；对于“三定”，则要遵循制定程序、明确内容，并加强执行与监督。如有进一步需要，您可以继续咨询我。